Dirección estratégica de recursos humanos

Resumen

En nuestra era, la gestión pública requiere afrontar grandes cambios para lograr adaptarse a las nuevas necesidades, agilizar, flexibilizar, buscar la eficiencia y dar acceso a las grandes masas de usuarios, compuestas por ciudadanos, empresas, intermediarios y otros Gobiernos, cada vez más exigentes; por lo que es urgente diseñar estrategias de dirección de recursos humanos, que promuevan niveles de compromiso al cambio en los empleados públicos, siendo que este proceso requiere de mucho compromiso organizacional, además de la disposición a generar nuevas capacidades en los empleados públicos.  Esta investigación analiza los antecedentes existentes, ligados a este tema y propone un modelo que incorpora el compromiso al cambio de los empleados públicos, ante la implantación de estrategias de modernización de la gestión pública.